Le processus de succession est complexe. On peut facilement se préparer à la partie administrative et juridique et oublier complètement les changements de rôles et de responsabilités des membres de la famille. On peut aussi mettre en place une gouvernance familiale spécifique et oublier l’entente entre les générations.

Afin de fournir une formation complète aux entrepreneurs familiaux, dans le cadre du projet SUFABU, nous avons créé pour vous 7 modules éducatifs axés sur un large éventail de questions liées au processus de succession dans les entreprises familiales.

Les modules comprennent des sujets tels que l’introduction au processus de succession d’une entreprise familiale, l’équité et l’égalité dans la succession, les rôles et les responsabilités, la communication entre les membres de la famille, la gouvernance de l’entreprise familiale, la compréhension des générations et le cycle de vie, ainsi que le concept de familiarité et de propriété émotionnelle.

Nous vous invitons à utiliser le matériel et à en savoir plus !